Al momento de contratar o prestar servicios, surge la duda sobre si es mejor optar por una boleta de honorarios o un contrato de trabajo. La elección dependerá de las necesidades de ambas partes y del nivel de estabilidad deseado.

Las boletas de honorarios son ideales para trabajos independientes o eventuales, ya que no establecen vínculo laboral y permiten mayor flexibilidad. Sin embargo, el trabajador debe gestionar sus cotizaciones previsionales y no cuenta con derechos como vacaciones o indemnización.

Por otro lado, el contrato de trabajo implica una relación laboral formal, con derechos y obligaciones claras para ambas partes. Garantiza estabilidad, beneficios como seguro de salud y AFP, pero también exige mayores costos para el empleador debido a cargas sociales y cotizaciones.

En conclusión, si se busca flexibilidad y autonomía, la boleta de honorarios es una buena alternativa. Si la prioridad es estabilidad y beneficios laborales, el contrato de trabajo es la mejor opción.